21 6月 2014
職場が原因でうつになったら？
職場環境により、うつ病を発症してしまった場合、
医師による【診断書】を添えて、会社に【障害手当金】を申請すれば、
休職になった場合でも、会社の規定により一定額の金額が支払われます。
うつになってしまうと、「会社に迷惑をかけてしまう」、「同僚に負担を押し付ける」などの
考えに陥ったり、書類をそもそも申請する事すら億劫に感じ、
手っ取り早く「有給休暇」などを申請してしまいますが、その前にまずは【障害手当金】を
検討してみましょう。
ただし、上司を含め職場の環境によっては、快く思われなかったり、
「申請はできない」などと言われるかもしれませんが、
【障害手当金】は従業員が請求できる、正当な【権利】ですので、
まずは、上司に相談してみましょう。
もし、上司との人間関係などでうつになってしまっている場合は、
人事部に相談し、異動も含め検討してもらい、難しそうであれば
転職を考えた方が良いかもしれません。
仕事を辞めるとなると、収入が途絶えるという事になり、
「経済的不安」はうつにとっては、悪影響を及ぼしますので、
【有給休暇】、【障害手当金】、【失業手当】などを
きちんと申請し、少しでも不安要素を減らし、精神を休ませてあげましょう。
万一、職場とトラブルになりそうであれば、
司法書士や行政書士の方と相談し、【障害手当金】を代理申請してもらうのも手ですが、
もし会社に組合がある場合は、そこに相談してみてはいかがでしょうか。